長江商報消息 人社部:不能今年宣佈明年就實施,每年花店延遲幾個月平滑過渡
  據新華社、央視人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在接受採訪時說,漸進式延遲退休年齡符合我國實際。胡曉義說,綜合分析支票貼現我國勞動力供求和老齡化程度等經濟社會發展因素,在明確目標的前提下,採取漸進式延遲退休年齡的方式,既能確保政策調整前後平穩過渡,也不會對當期的就業狀況造成太大影響,中國將採取漸進式延遲退休年齡的方式。
  或從退帛琉休年齡最低群體開始實施
  “根據我們對三中全會決定精神的初步學習和理解,‘漸餐飲設備進式’延遲退休年齡包含著多層含義。”胡曉義說,“一是要提前若干年預告,不能今年宣佈明年就實施,而要讓公眾、特別是相關群體有必要的準備期。”二是要分步走,比如先從退休年齡最低的群體開始,從人力資源替代彈性繫數低的群體開始,逐步擴展到各類群體。三是要邁小步,比如每年只延遲幾個月,小步徐趨,用較長的一段時間完成平滑過渡。四是要多措並舉,在延遲退休的同時,嚴格控制提前退休,進一步強化養老保險長繳多得的激勵機制。
  養老褐藻糖膠金與繳費水平、年限掛鉤
  胡曉義說,“改革大體應包括幾個方面:一是機關事業單位實行與企業總體一致的統賬結合的基本養老保險制模式,體現公平。二是實行單位和個人繳費,建立社會化的養老保險基金,實行社會統籌互濟,均衡單位負擔;三是改革基本養老金計發辦法,基本養老金水平與個人歷年的繳費水平、繳費年限掛鉤。四是改革基本養老金待遇調整辦法,建立兼顧各類人員的待遇確定和調整機制;五是建立職業年金,構建多層次養老保險體系。
  保障養老關係順暢轉移
  胡曉義說,改革機關事業單位養老保險制度,一是逐步化解“雙軌制”矛盾,實現權利公平、機會公平、規則公平,為逐步化解同類人員養老待遇差別奠定基礎。
  二是要有利於實現完善社會保障體系的目標。黨中央確定社會保障的基本方針是“全覆蓋,保基本,多層次,可持續”,其中全覆蓋也應當包括機關事業單位。
  三是有利於更好保障各單位退休人員的養老權益,改革機關事業單位基本養老保險制度,按照“大數法則”調劑使用基金,有利於均衡各單位的負擔,確保各單位退休人員的基本生活。
  四是有利於保障人員流動時養老關係順暢轉移接續,實行大體統一的基本養老保險制度,職工無論在機關事業單位和企業之間怎麼流動,養老保險權益都能得到有效保障。  (原標題:漸進式延遲退休將提前若干年預告)
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